¿Cómo adaptar tu currículo para un trabajo remoto?

El éxito de un candidato depende de su currículo. Un currículo increíble permite a los candidatos para a la próxima etapa del proceso de contratación. En la actualidad, todas las empresas prestan especial atención no solo a los conocimientos, sino a los valores, habilidades blandas y la presentación del currículo. Algunos consejos: Usa palabras clave […]

El éxito de un candidato depende de su currículo. Un currículo increíble permite a los candidatos para a la próxima etapa del proceso de contratación. En la actualidad, todas las empresas prestan especial atención no solo a los conocimientos, sino a los valores, habilidades blandas y la presentación del currículo. Algunos consejos:

1. Usa palabras clave
   Actualmente, muchas empresas utilizan tecnologías y portales que filtran los currículos de los candidatos basándose en algoritmos que toman en cuenta palabras clave y por esto, es importante estudiar la descripción de las vacantes y añadir estos términos
2. Describe experiencia de manejo de tecnologías específicas, procesos y resultados
   Los resultados deben estar expresados en cifras u otras métricas comparables y las habilidades deben ser evaluadas con criterios como junior, middle, senior  o experto, nivel inicial o intermedio. Ejemplos:
   1. 1. Inglés Profesional
      2. Español Nativo
      3. JavaScript – 5 años de experiencia
      4. Python – junior
      5. Experto en Figma
      6. Conocimiento de InVision
      7. Escalé el equipo de ventas desde 5 hasta 50 miembros
      8. Aumenté la cantidad de clientes hasta 1M en 6 meses
      9. Vendí 500k en 8 meses
      10. Aumenté el LTV hasta 25USD
3. Limitarse a 2 páginas
   Algunos currículos soy muy largos, pero una descripción muy detallada no significa que el candidato cumple con los requisitos necesarios para un trabajo. Es más importante que el currículo se enfoque en procesos, tecnologías y resultados relevantes.
4. Escribir una carta de motivación
   Una carta de presentación debe contener los rasgos más positivos de nuestra personalidad y habilidades principales relacionadas a la vacante. Es importante que demostremos nuestra actitud y ganas de aprender.
5. Ser creativo
   Enviar un video de presentación o compartir una página web personal son buenas formas de distinguirse entre los demás candidatos.
6. Aprender de cada proceso
   Analizar las razones por las cuales no conseguimos un trabajo o no fuimos escogidos para un proyecto al que aplicas es importante para identificar qué competencias debemos adquirir.
7. Analizar periódicamente las vacantes disponibles en el mercado
   Aunque no estemos buscando trabajo, debemos analizar las vacantes similares a nuestro rol e identificar las competencias requeridas que no cumplimos y las nuevas tendencias en nuestra industria. Así identificamos competencias necesarias que debemos adquirir si en el futuro decidimos cambiar de trabajo.